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第七篇 国企工会工作总结

本年度，国企工会在上级工会和公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的创新理论和工会工作相关精神，牢牢把握工会工作的政治方向，立足国企职责使命，围绕公司生产经营、改革发展中心工作，扎实履行工会“维护、建设、参与、教育”四大职能，切实维护职工合法权益，凝聚职工力量，激发职工干事创业热情，为公司高质量发展提供了有力保障。现将全年工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把思想政治建设放在首位，把学习贯彻党的二十大精神、党的创新理论作为首要政治任务，组织职工开展专题学习会、集中宣讲、主题研讨、线上学习等活动XX场次，覆盖全体职工。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉把个人成长融入公司改革发展大局，凝聚起“听党话、跟党走、干事业”的强大思想共识和行动合力。

二、聚焦生产经营，彰显职工担当。围绕公司生产经营、改革发展中心任务，开展岗位技能竞赛、技术革新、合理化建议、劳动模范评选等活动，充分发挥职工在公司发展中的主力军作用。全年组织岗位技能竞赛XX场次，参与职工XX人次，评选技术标兵、岗位能手XX名；收集职工合理化建议XX条，采纳XX条，产生经济效益XX万元；开展技术革新、QC小组活动XX项，攻克生产技术难题XX个，为公司降本增效、提升核心竞争力作出了积极贡献。加强职工技能培训，联合人力资源部门开展技能培训、岗前培训XX场次，培训职工XX人次，提升职工专业技能水平，助力职工成长成才，为公司发展提供人才支撑。

三、坚守为民初心，维护职工权益。始终坚持以职工为中心的工作导向，把维护职工合法权益作为工会工作的核心职责，健全职工权益保障机制，畅通职工诉求表达渠道，建立职工诉求台账，及时回应解决职工在工作、生活中的急难愁盼问题。全年受理职工诉求XX条，办结XX条，办结率XX%。规范劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动保护等工作，督促公司相关部门落实职工薪酬福利、休息休假等政策，保障职工的合法权益。关心关爱困难职工、一线职工、老职工、女职工，春节、中秋等传统节日期间，走访慰问困难职工、一线职工XX人，发放慰问品、慰问金XX元；组织职工体检XX人次，开展心理健康辅导、健康知识讲座XX场次，切实为职工办实事、解难题，让职工感受到工会组织的温暖。

四、丰富文化载体，提升幸福指数。结合国企职工特点，精心策划开展形式多样、内容丰富的文体活动，丰富职工精神文化生活，营造和谐融洽的工作氛围。全年组织开展运动会、篮球赛、足球赛、文艺汇演、书法绘画展览、读书分享会、户外拓展等文体活动XX场次，参与职工XX人次。打造职工文化阵地，完善职工书屋、健身室、职工活动中心等设施，充实文化、体育、学习资源，为职工提供学习、健身、休闲的良好环境。加强企业文化建设，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，选树宣传先进职工典型XX名，发挥典型示范引领作用，激发职工干事创业热情。

五、加强自身建设，夯实工作基础。加强工会组织建设，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，规范组织运作，明确委员职责分工，提升工会工作规范化水平。加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加上级工会培训、业务交流XX人次，提升工会干部的政策理论水平、业务能力和履职能力。严格执行工会经费收缴、管理、使用相关规定，加强经费审查监督，保障经费专款专用，提高经费使用效益。坚持民主管理，定期召开职工代表大会、工会委员会会议，听取职工意见建议，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，增强工会组织的公信力、凝聚力和战斗力。

六、存在的问题与不足。在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足：一是工会工作与公司改革发展、生产经营结合不够紧密，助力公司高质量发展的成效还需进一步提升；二是服务职工的精准度不够，对青年职工、一线职工的个性化需求关注不足，服务举措还需进一步细化；三是工会活动形式还不够创新，针对性、吸引力有待进一步增强；四是工会干部的创新意识、责任担当和工作能力还需进一步加强。

七、下一步工作计划。下一步，国企工会将立足职能、补齐短板，重点做好以下工作：一是持续强化政治引领，创新学习形式，提升学习实效，凝聚职工发展合力；二是紧扣公司生产经营、改革发展中心工作，创新活动载体，充分发挥职工主力军作用，助力公司高质量发展；三是精准服务职工，聚焦职工急难愁盼问题，切实维护职工合法权益，不断提升职工幸福指数；四是丰富文体活动，完善文化阵地，加强企业文化建设，营造和谐向上的工作氛围；五是加强自身建设，提升工会干部履职能力，推动工会工作再上新台阶，为公司改革发展稳定贡献工会力量。